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Smiley Re: Vorzeitige Kündigung bei befristeten Arbeitsvertrag
§ 622 BGB -> Kündigungsfristen



(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.



(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen



1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,

2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,

5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,

6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,

7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.



Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.



(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.



...



§ 623 BGB - Schriftform der Kündigung



Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.



_________________________________________________



Aus § 622 ergibt sich, dass das Arbeitsverhältnis während der vereinbarten Probezeit jederzeit mit einer 14tägigen Frist gekündigt werden kann. Dies dürfte zutreffen, wenn eine 6monatige Probezeit vereinbart wurde. Ebenfalls greift das Kündigungsschutzgesetz nicht, weil die bisherige Beschäftigungsdauer unter 6 Monaten liegt.



Gemäß Â§ 623 hat die Kündigung schriftlich zu folgen. Dies dürfte noch nachzuholen sein, die Kündigungsfrist läuft aber ab Zugang der Kündigung.


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